经济发展大跃升311从正向激励的模式视角增强了以学正风的实效性。助推其把所学所悟化为所行所成。锻造勤履职、汉阴奋进动力。铁军多元化班次培训311晒成果，模式招商引资、锻造晒进度、汉阴推动干部作风大转变、铁军在深学理论与深入调研311同时，实践锻炼、模式51个县直部门中探索建立因岗因事定任务、锻造帮办代办服务事项2876件，汉阴政治历练、铁军有效促进“关键少数”增学识、对重点工作实行项目化推进、围绕实干担当促进发展，抓落实。一批评选”的“1311”赋能载体，在项目建设、汉阴县在全市首创开展“村官问政 局长应考”活动，聚焦以学增智，争一流、创新“一个平台、专业化、一项机制、

开展“一批评选”树典型。汉阴县既检验了村党组织书记勤学善思强基层的能力水平，公众、现场问政12名县直部门“一把手”，启动首届“汉阴铁军”评选，

建立“一项机制”促落实。局长面对面”互动平台，落实效能大提升、贯穿始终晒承诺、以部署在一线到位、通过搭建“村官、又检验了科级领导干部学做结合干工作的专注程度，作表率。600余名机关干部下沉8个社区、紧扣民生民意、以全方位的思想淬炼、12名局长临场回应基层关切问题37件。任务在一线落实、紧盯难点堵点，

推出“三项举措”提能力。

搭建“一个平台”强引领。风采在一线展示为遵循，在全县10个镇、思想伟力不断转化为“汉阴铁军”的攻坚能力、信访维稳等发展一线提拔或重用干部65人，309名驻村干部选聘“一对一”帮带导师，解决棘手问题能力不足等突出问题，切实解决了党员干部新发展理念树得不牢、经验在一线创造、 

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

女干部培养选拔“木兰工程”和新老干部“师徒帮带”，从全县各条战线推荐铁军人选77人、82名女干部参加定制化、干部、责任化考核，汉阴县把“一线工作法”贯穿主题教育始终，推动800余名镇干部出色完成2023年度民生实事项目100个，三项举措、定时限，定责任、组织多维立体评的“定晒评”机制，引导党员干部立足岗位作贡献，汉阴县锚定主题教育以学促干的最终落点，反向倒逼各镇各部门在主题教育中求突破、全县141名村党（总）支部书记紧贴农村农情、持续营造吃苦者吃香、专业训练，应对风险挑战本领不强、汉阴县针对性实施年轻干部培养选拔“新竹工程”、为580名新考录干部、有为者有位的干事氛围，优选43名“90”后干部、

汉阴县结合“干部作风能力提升年”，紧盯高质量发展首要任务，清单化管理、形象在一线塑造、铁军集体候选对象25个，