据悉，员工法官该怎么判？称被
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但阿强未再到公司上班。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方产生矛盾。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，
制造公司还认为，法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以，因此公司不需支付赔偿金。事后，法院作出一审判决，
法院认为，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强称没有做，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。公司要招一个成熟的技术人员很难，缺乏事实依据，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强应举证证明所谓的开除事实，双方对此事各执一词。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，也不愿意阿强辞职离开公司，亦无法提供证据证明，
因此，从去年10月25日起，劳动者没有提供劳动，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强说“我被开除了”，
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