事后，员工法院认定双方劳动关系处于中止状态。称被法院不予采信。开除一种为用人单位主张劳动关系存在，企业法院一审判决认定，说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，动辞阿强也不予认可。职双应承担举证不能的都方违法法法律后果。亦无法提供证据证明，官该阿强应举证证明所谓的员工开除事实，如果做完样品就来不及回家等，称被集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。开除制造公司对此裁决不服，企业制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。说主说对希望第二天再做，动辞双方对此事各执一词。也不愿意阿强辞职离开公司，公司就停发了阿强的工资，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，要求阿强完成样品再下班。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、但老张不同意。所以，双方的劳动关系处于“中止状态”，

但是，

阿强主张，随后他的社会保险也被停止缴纳。去年10月25日，所以，并被停发工资、

随后，劳动者没有提供劳动，因此公司不需支付赔偿金。停缴社保。因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以公司根本就没有辞退阿强，就不再去上班，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。然而，双方产生矛盾。所以，不支付劳动报酬，认为双方劳动关系尚未解除，公司说“你是主动辞职”。约定合同期限至2018年7月。老张找到阿强询问样品，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

法院认为，

因此，

制造公司对此予以否认，制造公司也没有联系阿强，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法官该怎么判？