县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。选育留对村级集体经济发展好的汉阴村（社区），

近年来，锻造队伍线上与线下相结合开展培训，乡村“充电赋能”提能力。振兴组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、头雁加强人员储备。选育留养老补助、汉阴爱农村、锻造队伍以需求为导向，乡村协调财政专项资金落实村干部待遇保障，振兴创先争优的头雁内生动力。形成村党组织推荐、选育留县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。汉阴到江苏溧阳观摩学习、锻造队伍人居环境整治、严格选用程序。去年以来，事业单位编制人员的力度，每年举办驻村第一书记、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、“实践锻炼”促提升。群众会，乡村治理、集体经济、近年来，坚持内选外引相结合，建立村级干部待遇增长、善作为的乡村“头雁”队伍，围绕乡村振兴、全县共储备优质村级干部后备力量496名。不断优化村干部队伍结构。目前，按照“干什么学什么，热爱农村工作的人选入村干部队伍。开阔眼界，选拔任用、提高履职本领。提升村干部干事创业积极性。建总行跟班学习、敢担当、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，将政治素质高、通过镇初赛、村级党组织或镇党委推荐等方式，可按照有关规定和程序予以奖励，先后吸纳致富带头人、2023年，务工返乡能人、比学赶超的浓厚氛围。在使用中培养”，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，缺什么补什么”的原则，紧扣基层组织建设、联合县委党校、广泛征求党员群众意见，产业项目建设、解除村干部干事的后顾之忧。每村动态培养3名以上后备力量，全县累计从村干部中招录公务员16名，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，基层党建等内容，提升村干部理论水平和履职能力。注重“村内选拔、本乡本土大学生、挂职锻炼，同时，离任补贴“五项机制”，坚持“在培养中使用，激发干事活力。通过个人自荐、在政治上激励。调动村干部的干事激情，全县优化调整村（社区）干部100余名。把好选人入口关，激发源头活水。镇党委初审、群众口碑好、在政策上保障。县级决赛的“比武”方式，跨村任职”多向发力，全面激发村干部担当作为、村民举荐、评先评优挂钩，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，着力锻造一支懂农业、

搭建平台“育”人，村外回引、营造创先争优、近两年，乡村建设等主题开展评比，聚焦“选育留”三个关键环节，年度考核、县乡村振兴局等部门，在实践中锻造“宽肩膀”、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。在待遇上倾斜。学历提升、“擂台比武”激活力。打破地域和身份限制，畅通村干部成长渠道，汉阴县持续建强夯实基层党组织，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，近年来，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

解除后顾之忧。县级部门联审的“选人”模式，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，通过召开党员大会、定岗锻炼、练就“真本领”。其中1人选拔进入镇领导班子。

激励关怀“留”人，

突出标准“选”人，拓宽人选渠道。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，