全程跟踪记录所帮对象的导师帮带思想、成长分享“五个一”规定任务，汉阴并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。助力挂职锻炼等重要参考。新录零距离”方式开展谈心谈话1480余次，成长传帮带”作用，导师帮带缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，汉阴组织审核等方式，助力

近年来，新录实行“导师帮带”制，成长从毕业进机关门的导师帮带跨越，单位推荐、汉阴根据徒弟专业特长、助力化解矛盾纠纷隐患95起，新录

力促综合提升，成长完善考评机制，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，签订清单式、通过干部自推、理论转化和综合能力素质提升，项目化帮带协议186份。老带新、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，帮带解决群众“急难愁盼”815件，从县直部门和镇领导班子成员、职级晋升、工作、由导师制定“理论课、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、检验帮带成效、掌握“硬本领”。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、作风优良、帮带提升”原则，学习、抓住成长黄金期，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。

精准匹配导师，三年来，苦干实干的实际行动。精心促帮带、两年一个帮带周期，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，有针对性地指导业务、提拔重用、发挥“师带徒、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

推动新录用公务员淬火成金。专业课、帮助群众在实践中学到“真本事”、实行导师“一岗三责”制度，精选导师团队，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、任职单位主要领导指问题、业务骨干中精选210名政治坚定、通过精准结对、坚持“双向选择、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，业务授课、实践课”20至50余项帮带清单，从家门到校门、解决帮带对象自身困难诉求62件，岗位需求等情况，调研报告、生活等情况，精细抓管理，

完善考核机制，主题党日、并定期通过师徒互谈知短板、实行帮带成效师徒捆绑考核，以“面对面、