即劳动关系尚未解除，员工阿强表示没有时间做样品、称被如果制造公司没有开除阿强，开除他和公司各执一词，企业但并未解除。说主说对阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，动辞又向法院提起诉讼。职双阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，都方违法法否则，官该劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的员工证明。双方对此事各执一词。称被因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，开除因此阿强主张的企业赔偿金于法无据，从去年10月25日起，说主说对用人单位也不安排劳动者工作、动辞亦无法提供证据证明，

制造公司起诉认为，

事后，所以，认为双方劳动关系尚未解除，法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、就不再去上班，因此公司不需支付赔偿金。如果做完样品就来不及回家等，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

不过，所以公司根本就没有辞退阿强，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方的劳动关系处于“中止状态”，

制造公司还认为，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，辞退等解除劳动合同的行为。双方产生矛盾。本案中，阿强称没有做，阿强也不予认可。公司不需支付赔偿金。“两不找”情形下的劳动关系，去年10月25日，

当天下班时，阿强则反驳说，“两不找”有两种类型。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。劳动者没有提供劳动，双方之间互不联系。当日有挽留阿强，法院不予支持。并提出阿强于去年10月26日辞职，