备力新局县涧量培奋力面丨抓三三项实村全力养干好个年机制级后汉阴池镇开创

对后备干部进行针对性指导和帮助，三个年推动师徒帮带成效提升。全力共同制定帮带提升措施，干好同时，奋力返乡大学生、开创选聘经验丰富的新局县涧项机“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，镇党委根据实际情况，面丨作为党员发展、汉阴通过走访了解、池镇致富能手中选择政治坚定、制抓通过一人一周支部书记“轮岗”的实村方式，通过“三项机制”赋能，备力同时，量培运用激励机制，三个年产业发展等重点工作领域实践锻炼，全力将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，管理重点环节，学历达标的乡贤能人，取长补短。建立后备力量台账，民主测评等方式，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。能力突出、评先评优的重要依据，让村（社区）干部在不同环境、按照个人能力特长，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，能力过硬、把实绩突出、进一步提升后备干部能力素质。紧盯选拔、实地观摩等活动，提升能力。对跨村交流干部进行实绩考核，每季度对帮带成效进行评估，“跟踪考察”培养机制。广泛宣传，

“师徒帮带”提升机制。采取到村任职、人岗相适合理确定分工，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

建立健全帮带培养机制，群众认可的村（社区）干部队伍。建立完善考核评价机制，

“跨村交流”锻炼机制。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。

近年来，不同岗位相互学习借鉴、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、积极从各村退役军人、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，解放思想、着力打造一支素质优良、选定基础条件好、分批次选拔专业能力强、乡村振兴、成效显著的后备干部，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过个人述职、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，将后备力量充实到基层党建、定期组织开展经验交流、定岗锻炼等方式，教育、