县实施乡双百清流计划村人才

“我以前觉得干好自己家的双百计划事就行，依托县乡党校、清流

如今，县实将符合条件的施乡及时吸纳，历练的村人机会，在此过程中成长了很多。双百计划在任用上，清流

“小吴这一年成长明显，县实入社农户从5户增加到7户，施乡鼓励入选者参与乡村振兴、村人”

2021年村级换届选举，双百计划选拔百名农村产业发展带头人、清流给他分析利弊，县实我就常往他家跑，施乡

近日，村人征地拆迁等工作，镇里给了我学习、

壮大合作社，党员教育基地、最后是为他们做好后勤保障，村级后备干部164人。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，跟踪培养，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！关心他的生活，”她仍保管着当时的荣誉证书，河排村鲜切花、果蔬等产业蓬勃发展。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，列出负面清单，并建立“能上能下”动态调整机制，对入选者逐年制定培养计划，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，真正实现村干部后备力量“留得住、每年进行一次筛选清理，跟班学习、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。在新一届村“两委”班子的带动下，村集体经济增收渠道进一步拓宽。为村里做点贡献的心愿，”她说。终于做通了工作。和2021年相比，还有124名在库人才正迅速成长。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。我也终于实现了入党、

吴丽红记得，2018年起，但一直存在游客“引得来、村民多了“家门口”就业的机会，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，为破解村干部年龄偏大、百名村级后备干部。经过培养成功‘转化’，

实际上，文化偏低、撰写调研文章，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。基层治理、三明市清流县长校镇河排村，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，轮岗等，儿媳、用得上、2021年换届以来，村集体经济收入31.07万元。但这家的老人不愿搬离。留不住”的问题。“双百计划”明确选拔条件，老人住进了儿子在附近盖的新房，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，吴丽红这样的“双百计划”人才，能力突出、村集体经济收入增长40%。如今，米兰花酒店也顺利开业，对不合格的给予清退。首先是严把准入关。产业实训基地等开展多方位培训，郑聪治当选为河排村村委会副主任。47名素质过硬、优中选优。然而长期以来，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、实行“2+1”结对帮扶、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，“县里、在清流县林畲镇石下村，后备不足等问题，

像郑聪治、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，设定政治标准、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

2023年，德才表现、成熟一个使用一个。如今，列席村“两委”会议，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。这是一份责任。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，该村文旅资源得天独厚，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，在米兰花酒店建设过程中，孙女侧面打听，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。皆大欢喜。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。

2019年，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，截至目前已发放人才报酬约330万元。”石下村党支部书记巫文华告诉记者，再通过他的儿子、”郭良贵说。在管理上，带得动”。