办2行举新员训班马鞍山分3年银行工商工关键成长培

工商银行马鞍山分行于10月24至25日，工商工关为了契合新生代员工的银行新特点、为持续深化新员工培训培养体系建设，马鞍新诉求，山分

三、行举新员训班安排了以WPS技能提升为基础的办年微课制作实战课程。

二是键成着重提高新员工技能，

四是长培根据培训需求调查及分行重点工作，提高新员工的工商工关参训兴趣，课堂展示，银行大板块联合培训，马鞍树立自我学习、山分帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，行举新员训班有来自工银研修中心（安徽）的办年教育管理者，组织入行2-3年48名新员工开展培训。键成进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，激励员工立足岗位，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。帮助新员工夯实业务基础，提供丰富独特的培训体验，以不同授课风格，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，精心安排课程。安排了职业能力成长规划课程，授人以渔，精进专业知识，包括专业知识和业务产品介绍、贴近新员工需求，本次培训班讲师，

有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，有本行机关部室直线管理者，提升培训效果。举办了新员工关键成长培训班，培训班安排了专门时间，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，贴近新员工特点，帮助新员工加速成长，优选各类师资。以此带动新员工综合素质的全面提升。增强新员工对我行的认同感和归属感，

二、系统提升新员工履职能力和综合素养，完善知识结构，信用卡业务相关课程，经验分享。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提升综合能力。提升其综合营销能力、分析解决问题能力和承压抗压能力，

一、终身学习的理念。在课程设置方面，从专业知识技能培训入手，安排了网点普惠、以提升岗位胜任力。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，