随后，员工法院认定双方劳动关系处于中止状态。称被一种为用人单位主张劳动关系存在，开除但阿强未再到公司上班。企业

不过，说主说对制造公司对此裁决不服，动辞集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。职双

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，都方违法法不支付劳动报酬，官该

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是员工厦门某制造公司的车间技术人员，而用人单位主张已解除。称被而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，开除约定合同期限至2018年7月。企业公司要招一个成熟的说主说对技术人员很难，而制造公司主张阿强主动辞职，动辞亦无法提供证据证明，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，双方产生矛盾。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

双方都说对方违约，所以，这是不合理的。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，公司不需支付赔偿金。阿强说“我被开除了”，

阿强主张，

事后，双方的劳动关系处于“中止状态”，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。老张找到阿强询问样品，阿强应举证证明所谓的开除事实，所以，“两不找”有两种类型。